Аналитики обнаружили связь между женщинами-руководителями и оттоком инвесторов

Топ-менеджмент многих крупных компаний считает состоятельной теорию о том, что рост прибыли зависит от гендерного разнообразия среди сотрудников. Инвесторы придерживаются диаметрально противоположного мнения. Об этом свидетельствуют результаты исследования Organization Science.
 
В рамках исследования аналитики издания подвергли анализу данные о более чем 1,8 тыс. компаний. В частности, они изучили их доходность за последние 14 лет. Как оказалось, после прихода в совдир женщин-руководителей стоимость акций компаний начинала снижаться. В среднем каждая новая женщина в совдире обходилась компаниям в 2,3% рыночной капитализации.
 
Соавтор исследования К. Снеллман утверждает, что после прихода женщин в руководящие органы компаний акционеры начинают избавляться от их ценных бумаг. Фактически стоимость компаний с приходом женщин не меняется. Изменения происходят в восприятии этих компаний инвесторами.
 
По мнению журналистов Bloomberg, проведенное исследование говорит о том, что инвесторы относятся к женщинам-руководителям предвзято. Между тем данные Credit Suisse и McKinsey говорят о том, что компаниям, в руководстве которых наблюдается гендерное разнообразие, являются более успешными в бизнесе, чем компании, которыми руководят исключительно мужчины.